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            人才理念


                百味源人才理念:人才第一,以人為本,適才適所,知人善任。

                “人才第一、以人為本”是百味源始終倡導的人才理念,是集團高層領導者的管理哲學,并身體力行。集團領導認為,只有卓越的人,才能創造并推廣偉大的事業,企業的經營和發展必須依靠有智慧、有實力的人才;因此重用人才是集團的政策,尋求人才是第一要務。

                百味源倡導人才經營高于企業經營,認為“人才是最珍貴的企業資源”,“人才、知識、市場、不分國界”。集團尋求認同集團理念和價值觀的未來領導者,相信能給那些期待成功和理想職業的高素質人才提供優越的成長環境.百味源聘用優秀德人才,幫助那些優秀的、有發展潛力的人才在集團各個領域成長為未來的領導者。在過去近30年里,百味源的人才本地化戰略為中國造就了一大批優秀德管理和技術人才。

                集團要求,各級主管要懂得用人,使用能力比自己強的人;要理解人、尊重人、培養人,知人善任,以人為中心,重視每一位員工的創造性,提高每位員工的責任心;要善于提拔培養年輕人,推進人才本地化,通過培養使他們成為出色的人才。

                百味源堅持以“發現人才、激勵人才、留住人才”為中心,強調“高和諧企業培養高績效員工,高績效員工造就高績效企業”,注重營造和諧、公平的工作環境,改善工作條件,豐富員工業余文化生活,關注員工滿意度。根據集團人才發展戰略,按照“企業成長、員工成長”的“雙成長”要求,調整和設置了十多個序列的專業發展通路,為各類人才搭建了良好的成長發展平臺。

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